为加快培养全县各行业高技能人才,提升生产一线员工技能队伍素质,为广大员工搭建一个切磋技术、展示技能的平台,掀起岗位学习、岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的热潮,形成“比、学、赶、超”的良好氛围,展现新时期梁山技能人才的新形象。根据《关于组织开展2020年市级职业技能大赛的通知》(济人社发[2020] 52号)、《梁山县职业技能竞赛技术规程》(梁人社发[2012] 11号)及职业技能鉴定的有关规定,县人力资源和社会保障局、县总工会决定,举办梁山县职工职业技能大赛。

第四节水泊焊割杯


一、  比赛工种及承办单位

根据我县经济社会发展需要,按照往年大赛行业轮动的规律,本次职工职业技能大赛设 1个专业和工种:焊工

承办单位:山东水泊焊割设备制造有限公司

二、比赛标准

各工种比赛依据《国家职业技能标准》高级工要求实施,比赛内容主要突出企业生产特点和先进的操作方法,分理论知识及实践操作两部分。理论知识占总成绩30%,实践操作占总成绩占70%,各竞赛承办单位将竞赛裁判员名单于赛前10个工作日报县人社局职业能力建设科备案,有关具体要求以下发的各工种比赛细则为准。

1、命题原则

竞赛由理论笔试和技能操作二部分内容组成。其中理论笔试成绩占总成绩的30%,技能操作成绩占总成绩的70%

2、理论知识部分(L

理论知识部分为现场提问,满分100分,时间为60分钟。参考资料为题库内容。

3、技能操作部分(J

现场技能操作个人操作项目内容,时间拟定为20分钟之内。

4、计分方式

竞赛个人总成绩=L×30%J×70%

5、排名方式

竞赛个人名次按竞赛个人总成绩由高到低排列。当个人竞赛总成绩相同时,按个人操作项目成绩确定名次, 如果个人操作项目总成绩仍然相同,进行复赛决定。


三、比赛时间

9月份开始宣传发动,各承办单位结合各自实际安排比赛时间,915前完成全部赛务工作。各工种比赛有关事项由承办单位提交竞赛实施方案、竞赛技术文件等报大赛组委会,批准后组织实施。报名采取网络报名模式(这里我还需要加个链接),需填写参赛选手登记表查看详细信息。


    四、表彰奖励

对县级职业技能竞赛的优秀选手,给予以下表彰和奖励:

(一)对获县级一类职业技能竞赛第一名选手,可推荐申报“梁山县技术能手”,经县人力资源和社会保障局审核确定后,颁发奖励证书并给予一次性奖励;并由县人社部门推荐申报评选“济宁市技术能手”。

(二)对获县级一类职业技能竞赛各职业(工种)第一名在职职工,由县总工会授予梁山县五一劳动奖章称号。

(三)对获县级一类职业技能竞赛各职业(工种)第一名选手,理论知识和技能操作两项成绩均达到合格以上的,由县人社局职业技能鉴定中心核发职业资格证书(国家职业技能标准目录外的工种除外),可在原职业资格等级基础上破格晋升一个职业资格等级(中、高级工);具有高级工职业资格证书的,可优先推荐参加技师评审。

(四)对获县级一类职业技能竞赛各职业(工种)前三名选手,由县总工会、县人力资源和社会保障局联合颁发“梁山县职工职业技能大赛”荣誉证书。

(五)对在县级一类职业技能竞赛中取得优秀成绩的选手优先推荐参加市级各类职业技能竞赛。

(六)对在县级一类职业技能竞赛中取得优秀成绩的优秀选手分别由水泊焊割奖励现金5000元、2000元、1000元。


五、组织领导

为保证大赛顺利举办,由县总工会、县人力资源和社会保障局成立比赛组委会,组织领导本次比赛。人员组成如下:

  任:吕玉民   梁山县总工会党组书记常务副主席

        关洪海   梁山县人力资源和社会保障局副局长

副主任:朱忠雨   梁山县总工会副主席

  员:李若林   梁山县总工会生产部部长

丁清源   梁山县人社局职业技能鉴定中心主任

     梁山县人力资源和社会保障局教育职业能力建设科科长

王志坚   梁山县人社局职业技能鉴定中心科员

大赛组委会下设竞赛办公室,办公室设在梁山县人力资源和社会保障局职业能力建设科,负责大赛的协调和日常管理工作。


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